继往开来育梯队 聚智凝心育人才 公司召开2025年批次后备人才梯队建设 座谈会
7月24日，公司2025年第二批次后備人才梯隊建設座談會順利召開。作為繼2024年第一批次培養工作后的重要延續，本次會議聚焦人才培育關鍵環節，通過名單公布、協議簽約、表態發言與領導動員四大核心議程，全面啟動2025年后備人才培養計劃。會議由公司副總經理鄢志遠主持，公司領導、后備人才導師及全體后備人才參會。?
座談會上，公司與后備人才正式簽訂培養協議，以契約化形式明確培養目標與雙方責任，為人才成長搭建規范化路徑。隨后，導師代表與后備人才代表依次發言，傳遞出薪火相傳的責任擔當與奮勇爭先的成長決心。?
導師代表在發言中表示，自2023年公司后備人才梯隊建設方案實施以來，這一創新機制為人才成長開辟了多元化晉升通道。作為導師，將立足公司人才發展大局，全力做好服務保障工作，既為后備人才提供精準指導，助力其快速提升；也將與各方協同聯動，為人才搭建多渠道發展平臺，讓潛力人才在實踐中脫穎而出。?
后備人才代表則以“歸零心態”表態，承諾將以空杯姿態深耕業務，夯實管理根基，以實干精神踐行責任擔當，在學習與實踐中錘煉過硬本領，不辜負公司的培養與期望。
公司黨總支書記、董事長黃成勇在總結講話中強調，后備人才培養是支撐公司基業長青的戰略基石。它不僅為當下穩健運營提供堅實保障，更是構筑未來核心競爭力的源頭活水。公司將通過系統化培育確保人才工程落地生根、結出碩果，源源不斷地為公司輸送高素質干部人才。同時，他要求導師與后備人才要深化“教學相長、傳幫帶結合”的培養模式，加強互動交流與雙向學習，在所有業務領域弘揚“工匠精神、勞動精神、勞模精神”，立足不同崗位主動思考、勇于創新，力爭將自身業務打造成行業標桿。?
此次座談會的召開，標志著公司后備人才梯隊建設邁入常態化、精細化培養新階段。未來，公司將以“青藍深耕筑基業，匠心傳承賦未來”為指引，持續完善人才培育體系，為國有企業高質量發展注入澎湃的人才動力。
